الثقافة التنظيمية كمدخل لدراسة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

Abstract

تعتبر حاجة المنظمات للتغيير عملية ملحة في عصر العولمة والمنافسة الشرسة كأحد أسباب الاستمرار والتميز، ويتأتى لها ذلك من خلال إدخال تكنولوجيا حديثة أو تغيير في الهيكل التنظيمي او في الجانب الأهم تغيير سلوكات العاملين وقيمهم بما يتوافق و أهداف المنظمة من هذه العملية. فبالنظر إلى ضرورة التغيير على مختلف الجوانب و المستويات إلا أن النتيجة المرجوة منه كثيرا ما تعترضها مقاومة من طرف العاملين راجعة للعديد من المعوقات المرتبطة بثقافة المنظمة و العاملين فيها من بينها الخوف من المجهول، عدم الثقة في مكاسب التغيير، تهديد مصالح العمال و علاقاتهم، عدم تشجيع المنظمة لروح الإبداع و الابتكار، و غيرها من الأسباب التي تقف عائقا في تطبيق التغيير و إنجاحه داخل المنظمة، الأمر الذي ينعكس سلبا على تميزها و حتى بقائها. و من خلال هذه الورقة البحثية عالجنا موضوع التغيير من خلال مدخل الثقافة التنظيمية، و قد توصلت نتائج الدراسة إلى تأكيد مساهمة الثقافة في إنجاح أو فشل عملية التغيير.