أطروحات الدكتوراه - Doctorat' Thesis http://localhost:8080/jspui/handle/123456789/94 2026-04-14T12:36:40Z 2026-04-14T12:36:40Z قيري, محمد http://localhost:8080/jspui/handle/123456789/1089 2026-04-08T08:45:48Z 2025-01-01T00:00:00Z

Title: دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق المسؤولية الإجتماعية للمنظمات "دراسة ميدانية بالمعمل الجزائري الجديد للمصبرات الرويبة" Authors: قيري, محمد

2025-01-01T00:00:00Z بلولة, سعيدة http://localhost:8080/jspui/handle/123456789/1088 2026-04-08T08:37:15Z 2025-01-01T00:00:00Z

Title: تأثير ممارسات المسؤولية الاجتماعية في تحسين الأداء من خلال الاستغراق الوظيفي Authors: بلولة, سعيدة Abstract: This study aimed to examine the impact of Corporate Social Responsibility (CSR) practices on job performance, while investigating the mediating role of work engagement in this relationship. The study conceptualized CSR through its four dimensions: economic, legal, ethical, and philanthropic. Job performance was measured via its two dimensions: task performance and contextual performance, while work engagement was assessed using its three dimensions: cognitive, emotional, and physical. The study's conceptual model was grounded in Social Exchange Theory, and a descriptive-analytical approach was employed. The study population comprised employees of ceramic manufacturing firms in Batna. A total of 392 questionnaires were distributed to a random sample, yielding a valid response rate of 79.53%. For data analysis and hypothesis testing, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was utilized. Statistical tools included correlation analysis, t-tests, Analysis of Variance (ANOVA), and simple linear regression models. The findings indicated a weak direct effect of CSR on job performance. Furthermore, the results revealed that work engagement acts as a full mediator in the relationship between CSR and job performance. Accordingly, the study recommends that management should enhance employee awareness of CSR practices, as this can positively influence their responsiveness and alignment with organizational goals. هدفت هذه الدراسة إلى فحص أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية في تحسين الأداء الوظيفي، مع اختبار الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي في هذه العلاقة، وقد تناولت الدراسة المسؤولية الاجتماعية من خلال أبعادها الأربعة: (الاقتصادية، والقانونية، والأخلاقية، والخيرية)، وتم قياس الأداء الوظيفي ببعديه: (أداء المهام، والأداء السياقي)، بينما قُسِّم الاستغراق الوظيفي حسب أبعاده الثلاثة: (المعرفي، والشعوري، والجسدي). اعتمدت الدراسة في بناء نموذجها على نظرية التبادل الاجتماعي، وطُبِّق المنهج الوصفي التحليلي، تكوّن مجتمع الدراسة من العاملين في مؤسسات إنتاج السيراميك في ولاية باتنة، حيث وُزّعت (392) استبانة على عينة عشوائية، وبلغت نسبة الاستجابة الصالحة للتحليل 79.53%، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات، استُخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، بالاعتماد على أدوات إحصائية شملت تحليل الارتباط، واختبار "ت" (t-test)، وتحليل التباين الأحادي (ANOVA)، ونماذج الانحدار الخطي البسيط. وقد أظهرت النتائج وجود تأثير مباشر ضعيف للمسؤولية الاجتماعية على الأداء الوظيفي، كما كشفت عن دور وسيط كلي للاستغراق الوظيفي في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية والأداء الوظيفي، وبناءً على ذلك أوصت الدراسة بضرورة تعزيز وعي الموظفين بممارسات المسؤولية الاجتماعية لدى الإدارة، لما لذلك من أثر إيجابي في استجابتهم وتفاعلهم مع أهداف المؤسسة.

2025-01-01T00:00:00Z