دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التىظيمي دراشة حالة: فرق ميدان التكوين بالمركز الجامعي بريكة

سلسبيل, بركات; آدم, بعلي الشريف

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.cu-barika.dz/jspui/handle/123456789/244

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	سلسبيل, بركات	-
dc.contributor.author	آدم, بعلي الشريف	-
dc.date.accessioned	2023-04-27T11:35:35Z	-
dc.date.available	2023-04-27T11:35:35Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/244	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى إبراز دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي لدى فرق ميدان التكوين بالمركز الجامعي بريكة؛ لتحقيق الهدف من الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي لمعالجة إشكالية الدراسة من خلال عرض الأطر النظرية المرتبطة بفرق العمل ومقاومة التغيير ليتم بعدها عرض الأدبيات التطبيقية التي كانت الانطلاقة الفعلية في تصميم أداة الدراسة؛ تم توزيع الاستبيان على عينة الدراسة والبالغ عددهم 36 أستاذ عضو في فريق ميدان التكوين من مختلف التخصصات بالمركز الجامعي، ليتم بعدها الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل البيانات؛ خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج كالآتي: وجود علاقة بين فرق العمل ومقاومة التغيير يؤثر بعد الالتزام في العمل على مقاومة التغيير لدى أعضاء فرق التكوين بالمركز الجامعي، كما لم نتمكن من الاستدلال على وجود تاثير لبعدي التفاعل والتماسك على مقاومة التغيير، كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام ببعدي التفاعل والتماسك من أجل تخفيض مستوى مقاومة التغيير .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمي، مقاومة التغيير التنظيمي، فرق العمل، القائد الفعال .	en_US
dc.title	دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التىظيمي دراشة حالة: فرق ميدان التكوين بالمركز الجامعي بريكة	en_US
dc.type	Other	en_US
Collection(s) :	مذكرات الماستر - Mater' Dissertaions

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي.pdf		4,96 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé