دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التىظيمي دراشة حالة: فرق ميدان التكوين بالمركز الجامعي بريكة
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
DOI
Abstract
هدفت الدراسة إلى إبراز دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي لدى فرق ميدان التكوين
بالمركز الجامعي بريكة؛ لتحقيق الهدف من الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي لمعالجة إشكالية الدراسة من
خلال عرض الأطر النظرية المرتبطة بفرق العمل ومقاومة التغيير ليتم بعدها عرض الأدبيات التطبيقية التي كانت
الانطلاقة الفعلية في تصميم أداة الدراسة؛
تم توزيع الاستبيان على عينة الدراسة والبالغ عددهم 36 أستاذ عضو في فريق ميدان التكوين من مختلف
التخصصات بالمركز الجامعي، ليتم بعدها الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS
لتحليل البيانات؛ خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج كالآتي: وجود علاقة بين فرق العمل ومقاومة التغيير يؤثر
بعد الالتزام في العمل على مقاومة التغيير لدى أعضاء فرق التكوين بالمركز الجامعي، كما لم نتمكن من الاستدلال
على وجود تاثير لبعدي التفاعل والتماسك على مقاومة التغيير، كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام ببعدي
التفاعل والتماسك من أجل تخفيض مستوى مقاومة التغيير .