Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.cu-barika.dz/jspui/handle/123456789/244| Titre: | دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التىظيمي دراشة حالة: فرق ميدان التكوين بالمركز الجامعي بريكة |
| Auteur(s): | سلسبيل, بركات آدم, بعلي الشريف |
| Mots-clés: | التغيير التنظيمي، مقاومة التغيير التنظيمي، فرق العمل، القائد الفعال . |
| Date de publication: | 2022 |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى إبراز دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي لدى فرق ميدان التكوين بالمركز الجامعي بريكة؛ لتحقيق الهدف من الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي لمعالجة إشكالية الدراسة من خلال عرض الأطر النظرية المرتبطة بفرق العمل ومقاومة التغيير ليتم بعدها عرض الأدبيات التطبيقية التي كانت الانطلاقة الفعلية في تصميم أداة الدراسة؛ تم توزيع الاستبيان على عينة الدراسة والبالغ عددهم 36 أستاذ عضو في فريق ميدان التكوين من مختلف التخصصات بالمركز الجامعي، ليتم بعدها الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل البيانات؛ خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج كالآتي: وجود علاقة بين فرق العمل ومقاومة التغيير يؤثر بعد الالتزام في العمل على مقاومة التغيير لدى أعضاء فرق التكوين بالمركز الجامعي، كما لم نتمكن من الاستدلال على وجود تاثير لبعدي التفاعل والتماسك على مقاومة التغيير، كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام ببعدي التفاعل والتماسك من أجل تخفيض مستوى مقاومة التغيير . |
| URI/URL: | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/244 |
| Collection(s) : | مذكرات الماستر - Mater' Dissertaions |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور فرق العمل في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي.pdf | 4,96 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.